Les salariés en activité partielle (chômage partiel) perçoivent pour chaque heure chômée, dans la limite de la durée légale, une indemnité d’un montant équivalent à 70 % de leur rémunération horaire brute servant d'assiette au calcul de l'indemnité de congés payés (100 % de la rémunération horaire nette en cas de formation durant les heures chômées). Dans tous les cas, l'employeur doit assurer au minimum le versement du Smic net.
Attention, certaines conventions collectives peuvent prévoir une indemnisation plus favorable.
Attention, certaines conventions collectives peuvent prévoir une indemnisation plus favorable.
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